法定节假日未得三薪，公司会支付经济补偿金吗

法定节假日未得三薪辞职无经济补偿。员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，经济补偿金仅在特定情况下由用人单位支付。若辞职系因未得三薪，但此不构成法定补偿情形，故无经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，但不影响补偿金支付。
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法定节假日未得三薪，常见处理方式是先与公司协商，要求补发或解释原因。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况和证据情况决定，优先尝试和平解决。
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法定节假日未得三薪辞职无补偿。操作如下：1.首先与公司沟通，了解三薪未发原因，尝试协商解决。2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等。3.向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，考虑劳动仲裁准备。